Aktienoptionsrecht

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandpläne sind. Stock-Optionen in Scheidung Eine Frage, die kommt in Scheidung Fällen ist, ob Aktienoptionen können zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Die Antwort ist, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe-oder Gemeinschaftseigentum klassifiziert werden. Können sie zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung für einen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Leistungen oder als Anreiz zur Verbleib im Unternehmen vergeben. Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Bedingungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Arbeitgeber anzubieten, ihre Aktien zu einem vorher festgelegten Preis zu verkaufen. Charakterisierung Da eine Aktienoption das Recht ist, Aktien künftig zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben, können während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen oft erst nach einiger Zeit nach der Scheidung ausgeübt werden. Der Trend besteht darin, Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht auf Ausübung der Optionen reif ist, solange die Optionen als Entschädigung für die während der Ehe erbrachten Leistungen gewährt werden. In den meisten Staaten hängt die Charakterisierung einer Aktienoption als eheliches oder nicht-eheliches Eigentum von dem Zweck ab, zu dem die Option gewährt wurde, und zum Zeitpunkt ihres Erwerbs in Bezug auf die Ehe. Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe geleistete Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut. Eine Aktienoption, die während der Eheschließung für die nach der Eheschließung auszuübende Arbeit gewährt wird, ist jedoch das Eigentum des Ehegatten. In einigen Staaten sind während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen immer Ehegüter, unabhängig von dem Zweck, für den sie gewährt wurden. Nicht ausgegebene Aktienoptionen Einige Aktienoptionen entsprechen nicht den Dienstleistungen, die vollständig während der Ehe oder ganz nach der Heirat erbracht wurden. Einige Staaten haben gefolgert, dass diese Optionen sowohl eheliche als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen den ehelichen Vermögenswerten und den nicht-ehelichen Vermögenswerten auf der Grundlage ihrer Wäh - rung aufteilen. Andere Staaten haben eine Standardregel eingeführt, die für alle nicht gezahlten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die nicht am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum ausübbar sind. Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt werden, voll und ganz verheiratet sind. Bewertung nicht abgezinste Aktienoptionen Die Bewertung von nicht gezahlten Aktienoptionen ist schwierig, da es nicht möglich ist, den zukünftigen Aktienwert vorherzusagen. Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen: einen Ansatz mit verzögerter Verteilung, bei dem das Gerichtsverfahren für die Ausübung der Optionen nach deren Ausübung zuständig ist. Ein sofortiger Verrechnungsansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Wert in Übereinstimmung mit jedem partys Eheverhältnis Ein in-kind-Ansatz, bei dem das Prozeßgericht die Optionen nach Maßgabe jeder partys maritalen Proportion verteilt Beweis des Wertes Der Nachweis des Wertes der Aktienoptionen ist dem Prozessgericht vorzulegen. Der Wert wird häufig durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, den Ausübungspreis, das Fälligkeitsdatum, die geltenden Zinssätze, die Volatilität des Unternehmensbestands und die Unternehmensdividende berücksichtigt. Eine weitere akzeptable Methode der Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch Subtraktion des Optionspreises vom Marktwert der Aktie bestimmt. Fragen für Ihren Rechtsanwalt Was sind Aktienoptionen Kann ich einen Teil der Aktienoptionen verleihen, die mein Ehepartner während unserer Ehe erworben hat Was passiert mit Aktienoptionen, die für Leistungen sowohl während als auch nach dem marriageStock Optionen zur Maximierung Ihrer Aktienoptionen: Lernen Sie die Bedingungen Die Aktienoptionen fallen in zwei Kategorien: Anreizoptionen (ISO) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Incentive-Aktienoptionen sind in der Regel aus steuerlicher Sicht vorzuziehen, da Sie Steuern zahlen nur, wenn Sie den Bestand zu verkaufen und nicht, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Aber nicht-qualifizierte Aktienoptionen, die verschiedene Steuerschulden tragen, sowohl bei der Ausübung der Aktie als auch beim Verkauf, sind weit häufiger. Dont verwechseln Sie eine dieser Optionen mit Aktien erhalten Sie unter einem ESOP Mitarbeiter Aktienbesitz-Plan - die Aktien Zuschüsse, die Teil eines Ruhestandes sind. Packen Sie Ihre Golden Parachute Die beste Zeit, um Aktienoptionen auszuhandeln ist am Anfang der Beschäftigung. Arbeiten Sie mit Ihrem Anwalt, um einen goldenen Fallschirm zu verhandeln, der potenzielle Abfindungsszenarien abdeckt. Die Definition von Begriffen wie Kündigung für Ursache und Kontrollwechsel (Fusionen, Übernahmen und Verkauf des Unternehmens) sollte im Voraus erfolgen. Erhalten und behalten Sie relevante Dokumente Aktienoptionen werden durch mehrere Dokumente, in der Regel einen Plan, eine Vereinbarung und manchmal Änderungen des Abkommens geregelt. Sie sollten alle diese Dokumente in einer separaten Datei zu halten und haben sie für Ihren Anwalt, zusammen mit einem separaten Arbeitsvertrag. Versuchen Sie, neu zu verhandeln, wie Sie verlassen Faktoren wie Ihre Beziehung mit dem Board of Directors und der Boards esire als fair angesehen werden können Ihnen einen gewissen Einfluss auf die Neuaushandlung der Bedingungen Ihrer Aktienoption Vereinbarung. Beachten Sie jedoch, dass neu verhandelnde Aktienoptionen nach dem Ende der Beendigung ist nicht einfach. In der überwiegenden Mehrheit der Fälle zahlt das Unternehmen nur mehr Geld aus, denn das ist eine viel einfachere Option. Erwägen Sie, qualifizierte Aktienoptionspläne zu konvertieren. Oder ISOs, unterliegen in der Regel strengen Richtlinien, die nicht geändert werden können, ohne den steuerlichen Nutzen des Plans zu riskieren. Aber ISOs können manchmal in nicht-qualifizierte Aktienoptionspläne umgewandelt werden, um zusätzliche Flexibilität in der Herstellung eines Abfindungsplans zu bieten. Ändern der Ausübungsperiode Ihr Fenster der Möglichkeit für Kaufoptionen (der Ausübungszeitraum) endet oft kurz nach Ihrem Kündigungstermin. Dies schränkt Ihre Fähigkeit zu warten, bis der Aktienkurs auf ein bestimmtes Niveau zu steigen, und kann nicht genug Zeit, um einen zyklischen Abschwung abzuwarten. Die Verlängerung der Ausübungszeit ist daher eines der wichtigsten Ziele bei der Erarbeitung eines Trennungsabkommens. Eine weitere wichtige Alternative zur Verlängerung der Ausübungsperiode und ein Liebling der Führungskräfte überall, ist es, einfach die Optionen zu einem niedrigeren Ausübungspreis zu replizieren. Fragen Sie nach beschleunigten Vesting Ein zweites wichtiges Anliegen von beendeten Führungskräften ist, dass beim Verlassen werden sie verfallen Optionen, die bereits gewährt wurden, aber noch nicht verstreut sind. In dieser Situation können Sie in der Lage sein zu verhandeln, um Ihre Vesting-Zeitplan auf einige dieser Optionen zu beschleunigen, bevor Sie verlassen. Kennen Sie den Prozess Einige Arbeitgeber können zögern, einen Aktienoptionsplan ändern, wenn die Änderungen Genehmigung durch das Board of Directors oder Vergütungsausschuss oder müssen an die US-Securities and Exchange Commission gemeldet werden. Die gesetzlichen Insider (Officers, Directors und andere, die einen bestimmten Prozentsatz des Unternehmensbestandes halten) haben Berichterstattungspflichten, wenn sie im Rahmen eines Abfindungspakets Aktien oder Aktienoptionen erhalten. Aktien nicht immer die beste Option Aktienoptionen können eine effektive und kreative Art und Weise der Stärkung der Abfindung im Falle einer Entlassung oder Downsizing sein. Aber theres keine Garantie, welche Wahlen wert sein werden, also können Sie besser dran sein, wenn die Firma Ihre verlorenen Aktiengelegenheiten ausgibt. Obwohl nicht alle Arbeitgeber bereit sind, in Aktien Neuverhandlungen bei Abfindungen, macht die potenzielle Auszahlung lohnt sich die Mühe. V. John Ella ist ein Anwalt mit Mansfield, Tanick amp Cohen. Eine Minneapolis Firma, die juristische Dienstleistungen für Einzelpersonen, Familien, Unternehmen und Organisationen bundesweit bietet. Zu seinen Tätigkeitsbereichen gehören Wirtschafts - und Arbeitsrecht.